Bewerbungsfoto

Vorgeschrieben ist es nicht, und seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz darf ein Arbeitgeber es auch nicht verlangen. Trotzdem erwarten es in Deutschland außerhalb großer, anonymisierter Verfahren weiterhin die meisten Personalabteilungen, und ein fehlendes Bild fällt in einem Stapel stärker auf als ein vorhandenes. Wer sich bei einem Konzern bewirbt, der Bewerbungen ausdrücklich anonymisiert, lässt es weg — in jedem anderen Fall ist die Frage praktisch entschieden.

Der Unterschied zwischen einem Automatenbild und diesem hier ist weniger die Technik als die Auswahl. Fotografiert wird fünfundvierzig Minuten lang gegen zwei Hintergründe, einen hellen und einen dunklen, und die Auswahl treffen wir gemeinsam am Bildschirm, solange Sie noch da sind. Sie bekommen acht retuschierte Bilder, geschnitten für Lebenslauf, LinkedIn und XING, und die Dateien noch am selben Tag — weil eine Bewerbung selten zwei Wochen Zeit hat.

Die wirksamste Vorbereitung kostet nichts. Lassen Sie die Haare einige Tage vorher schneiden und nicht am Morgen des Termins. Wer eine Brille trägt und überlegt, sie wegzulassen, bringt sie trotzdem mit; dann lässt sich am Bildschirm vergleichen, welche Variante mehr nach Ihnen aussieht. Entscheiden Sie vorher, ob rasiert oder mit Bart, denn Bartstoppeln lassen sich in der Retusche nicht glaubwürdig entfernen. Und überlegen Sie, in welche Branche die Bewerbung geht: Eine Bank, eine Agentur und ein Handwerksbetrieb lesen dasselbe Bild sehr unterschiedlich, und darüber sprechen wir zu Beginn des Termins kurz, bevor das Licht steht.

Gebucht wird wie jede andere Leistung auf dieser Seite. Sie fragen über das Formular an, bekommen per Telefon oder E-Mail einen Festpreis und einen Terminvorschlag, und die Anfrage selbst kostet nichts. Den Preis ab 95 € verändern nur Optionen, die vorher genannt werden, etwa eine längere Session für mehrere Outfits. Die Bilder dürfen Sie für Ihre eigenen Bewerbungen, im Lebenslauf, auf LinkedIn und XING und in der E-Mail-Signatur so oft verwenden, wie Sie möchten. Möchte ein künftiger Arbeitgeber eines davon für seine Teamseite übernehmen, sprechen Sie uns an, statt die Datei einfach weiterzugeben — die Weitergabe an Dritte zu deren eigener Nutzung ist nicht automatisch eingeschlossen.